农民工工资拖欠问题何去何从？

拖欠工资可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，不满裁决可向法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资、加班费、经济补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。拖欠工资行为包括未按约定及时足额支付、低于最低工资标准支付、不支付加班费、未支付经济补偿。劳动者有权维护自身权益，通过法律手段追讨欠薪。

法律分析

用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

解决农民工工资拖欠问题的有效措施

解决农民工工资拖欠问题的有效措施可以从多个方面入手。首先，建立健全的法律法规体系，加强对用人单位的监管力度，确保农民工的合法权益得到保障。其次，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，使他们能够主动维护自身权益。同时，建立完善的工资支付机制，推行工资保证金制度，确保农民工能够按时全额领取工资。此外，加强社会监督，建立举报机制，对拖欠工资的用人单位进行严厉打击和惩罚，形成威慑效应。最后，加强劳动仲裁和司法救济机制，提供有效的法律救济途径，帮助农民工解决工资纠纷问题。通过综合运用这些措施，才能有效解决农民工工资拖欠问题，保障他们的合法权益。

结语

维护劳动者权益，解决工资拖欠问题，可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或法院起诉等途径。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠工资等情形将受到行政部门的处罚，并要求支付赔偿金。此外，建立健全法律法规、加强宣传教育、完善工资支付机制、加强社会监督、强化劳动仲裁和司法救济机制等措施，可有效解决农民工工资拖欠问题，保障他们的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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