工资拖欠，中介不作为

如果中介劳务公司拖欠工资，劳动者可以尝试与公司负责人进行协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。离职时用人单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。离职后工资应该按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。

法律分析

如果中介劳务公司拖欠工资,可以尝试以下两种方式来解决问题:

1. 与公司负责人进行协商。如果与公司负责人协商不成,可以考虑向劳动监察大队投诉。工资问题属于劳动报酬纠纷,而劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范围。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁。如果与公司负责人协商不成,可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

2、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

二、离职工资多久结清合法

1、一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。

2、《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

3、离职后工资怎么领

如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。

结语

劳动者的工资报酬应该在离职时结清，用人单位应该在员工离职时一次付清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以尝试与公司负责人进行协商或向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com