如何解决中介拖欠员工工资的问题？

中介拖欠工资的解决方法及投诉途径。劳动者可解除劳动合同并要求支付工资及补偿，向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。法律依据为《劳动合同法》第85条。投诉可电话联系劳动执法监察大队，进行监督检查并要求支付工资。也可申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。

法律分析

一、中介拖欠工资怎么解决

1、中介公司拖欠工资的，劳动者可以申请与其解除劳动合同，要其支付工资并要求经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门]进行举报;或者也可以申请劳动仲裁。单位对劳动仲裁结论拒不执行的劳动者可以依法申请法院强制执行。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之-百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、中介拖欠工资怎么投诉

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依法对中介进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。

拓展延伸

中介拖欠员工工资问题的应对策略

解决中介拖欠员工工资问题的应对策略可以从多个角度入手。首先，员工应该确保自己与中介之间的合同和协议明确规定了工资支付的具体时间和方式，并保留好相关证据。如果发生拖欠情况，及时与中介进行沟通和催促，书面记录所有沟通内容。其次，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报中介的违法行为，寻求法律保护。此外，联合其他受影响的员工，共同维权，可以增加力量和影响力。还可以寻求媒体曝光或法律援助，以引起更多关注和支持。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，合法维权，同时寻找新的就业机会，以避免长期受到经济损失和心理压力的困扰。

结语

合理维权，确保权益。中介拖欠工资，可选择解除劳动合同并要求支付工资与经济补偿，或向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁。法院强制执行可对拒不执行仲裁结论的单位采取措施。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资等行为将受到责令限期支付、加付赔偿金等处罚。投诉可电话联系劳动执法监察大队，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可起诉至法院。多角度入手，确保合同明确、留存证据，联合他人维权，寻求媒体曝光或法律援助。保持冷静，寻找新就业机会，避免长期经济与心理压力。

法律依据

住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。

住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

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