经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）计算年限（1）根据《劳动合同法》第47条...
法律主观：《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的，按照一个月工资的二倍计算；十年以上的，按照一个月工资的三倍计算。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益，同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和...
根据《劳动法》及其实施条例规定，员工被解除或终止劳动合同时，应当享有一定程度的经济补偿金。其中，经济补偿金的上限为12个月的工资总额。《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解...
法律主观：劳动法的经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《中华人民共和国...
劳动法2n赔偿金的条件如下：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1；2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的；（2）用人单位...
劳动法离职补偿金赔偿标准具体如下：1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者...
法律客观：根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
这一款,规定的是经济补偿金的计算基数(月工资)。实践中会遇到几个小问题:第一,本条的月工资,指的是月实发工资还是应发工资?这个问题规定在《劳动合同法实施条例》第二十七条:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照...
拖欠工资赔偿标准如下：1、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付工资差额部分；逾期不支付的，用人...
2024/6/9
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