法律分析：不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排...
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；3、各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的...
违法。根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非...
法律主观：强制员工休年假不合法，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。法律客观：《职工带薪...
强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护...
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，强制员工休事假是违法的，如果公司确实有停产停工的...
事业单位不能强行安排请产假时间。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资...
一、单位强制要求员工休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单...
法律分析：可以。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是＂考虑＂，现实中可操作性不大...
【法律分析】年休假虽然是法律赋予工人的休假权利，但用人单位安排权也是法律赋予的权利，用人单位强制工人休年假符合法律限定。【法律依据】《工人带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，...
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