1、员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保。2、员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围。
员工去劳动局投诉社保按实际发放工资缴纳，是员工的权利，但未必会被劳动局采纳。因为劳动局无权做出相应决定。员工可以直接向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
有。个人缴费比例和公司缴费比例是有规定的，一般来说公司要按照实际工资为基数交社保，但有很多企业出于成本考虑，按最低工资交社保，而这种情况，有时候时会被员工举报的。社会保险计划由举办，强制某一群体将其收入的一...
【法律分析】：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保...
如果公司没有按照实际工资足额购买社保，那么员工离职后有权起诉公司，要求补全社保。社保是现在社会为了保障劳动人民权利的重要项目，劳动人民在公司上班，公司就必须要给员工交社保，这是法律明文规定的，只有交了社保，劳动人民...
企业未根据员工实际收入(一般情况下，老员工是按上年度的平均工资，新员工是按参保时的实际收入)足额参保，所存在的风险有以下几点供参考：1）发生工伤事故时的赔偿标准；企业未根据员工的实际收入来为员工购买社会保险的，一旦...
所以劳动者单单以这种方式很难获得经济赔偿金的司法主张。如果以“未足额缴纳社会保险”为理由提出辞职，一般很难主张经济补偿金或者赔偿金。如果您本人希望在离职的时候获得补偿，可以尝试以“举报公司为足额缴纳社保保险”的...
劳动者还可以解除与用人单位间的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，并要求用人单位赔偿劳动者损失。法律分析根据目前的社会保障部门的相关要求，用人单位需将真实的工资表（应发工资）作为基数如实为劳动者缴纳社会保险，然而...
公司按照最低工资交社保不合法。具体情况如下：1、用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的；2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期...
上海社保缴费不是按照工资全额来计算缴费的，而是根据社保基数来进行计算缴费的。当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。
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