故意降薪可能构成用人单位违反劳动合同和劳动法规，但不一定构成被迫离职的理由。具体情况应具体分析，可与用人单位协商解决，如无法解决，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。依据劳动合同法和相关劳动法规，用人单位可能存在着降...
公司降不降工资你都能辞职。但是，向你这样的情形，你可以主动以公司违法降低工资为由去申请劳动仲裁，解除劳动关系，还能主张解除劳动关系的经济补偿。
可以的，如果企业单方面降薪，又没有合理的依据，是可以以拖欠工资为由，要求赔偿的。不过这个一般要走仲裁，时间会很长。
我所了解的，一般企业不不会要你离职的公司的上级的联系方式的。你可以比较如实的说这些情况，但是有的东西还是要修改一下，不然会让人觉得你似乎太爱财了，不稳定，不可靠。可以增加一些理由，但是最好和薪金高低编制没有...
宋律师：对方公司单方降薪就可以离职，书面提出异议，公司维持的，就可以要求赔偿。 如果您有法律问题，请进入首页拨打法律咨询电话，进行免费律师咨询。 相关知识——劳动合同可以变更须遵循的原则 劳动合同可以变更须遵循的原则 ...
要求不降低工资并承担人事主管的工作，而不是事务性工作，胜算还是比较大的。当然，如果与公司老板友好协商，老板一高兴，满足一些楼主的合理要求，比如：适当补偿金、多买几个月社保或多算一点工资等还是可能的。
我觉得如果你之前在这家公司待的比较好的话是没有必要辞职的，主要就是因为你和公司是一个共同存在的，在公司有难的时候，如果老员工能够留下来帮助的话，那么以后公司经营状况比较好的时候，老板也不会忘记你们的。
公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。一般来讲得话，老总要想降职工的薪资是2个缘故，第一个得话，便是你的表现十分一般，他对你早已经很不满意，因此想让人积极辞职，假如他辞退你的话，很有可能还...
如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，你也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果您自己主动辞职，是不能获得补偿的。其次，客观上确实是存在企业可以执行单方降薪的规定。远的不提，...
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