1.更好的福利待遇。这是最常见的一种跳槽原因了吧，我们看到别人的福利待遇尚可，是基于和自我现状进行比较的感受。可实际上，也许别人心目中的工资待遇早已感到不满，寻求更高更好的企业和岗位自然无可厚非。不能总拿自己...
比如他觉得在公司感受到了不公平,他就会离职。公平体现在这3个方面:分配公平、程序公平、人际公平。分配公平:他是好员工,虽然拿到了钱,甚至是比市场上的价格还要高很多。但他发现,公司里有人干得还不如我,却比我分得多,他发现自己...
还有另外的一个原因就是虽然公司的福利比较好，但是工作太过于繁忙了，有一部分的员工因为劳累过度所以没有办法选择了辞职。在很多公司里面，一个人都是当场几个人来用的，这就导致他们的工作负荷实在是太大，这也是为什么有...
因为工资可能不算高，工作强度可能有点大。工作氛围不是很好，存在压迫。不如你招聘的时候降一下标准。不要找那些能力高的，招学历低点，肯干，能学习的！！
所以，既是再好的企业，都会有一些员工要么因为薪资问题，要么因为工作不顺心，而选择离职。4、个人事业调整，出来创业当然，人往高处走，水往低处流，很多职场人最后的想法其实都不是想上一辈子班，打一辈子工，还是希望...
他们为什么离职？：A：A是一名重点大学的毕业生，毕业后直接应聘来到这家企业，制造型企业。由于是高层领导特招，所以待遇以及机遇都比同一批进来的大学生要好，直接受重用，上日班的同时，让那时候还在上夜班的大学生羡慕的...
因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和...
因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和...
如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不一定，你是已经熟悉...
而对比那些工资比较低的员工，因为自己本身的能力就不是很优秀，如果离开也很难再找到工作，所以大多数还是会选择继续待在公司。这就是为什么在同家企业里，离职人员的薪资收入普遍都比一般人要高，却辞职了？
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