法律主观：停发员工工资，员工不应直接报警，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局...
每月15日。东方启明星工资每月15日发，东方启明星篮球培训中心隶属于北京东方启明星体育文化发展有限公司。成立于2009年，是中国成长最快、规模最大、最专业的青少年篮球培训和教育机构。
法律分析：公司停发工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法...
不给发工资了。工资停发的意思就是不给发工资了，只有解除了劳动合同，才能停发工资。如果用人单位把自己的工资停了、也停了社保缴纳的，一般会被推定为“用人单位通过自己的行为作出了单方解除劳动合同的意思表示”。劳动者...
让他们打印一个流水单子给你就可以了！至少这样就可以证明，你还在上班，公司并没有按照约定的时间，给你付报酬。或者直接拿劳动合同，去劳动部门，去告他们，就说你的权益受到了损失，上班，不给发工资！
工资停发的意思，就是停止发放工资……不给你开工资了。至于为什么停发工资，就得具体情况具体分析了。如果自己确实有错，那就尽力弥补，争取挽回影响。如果自己没错，那就据理力争，维护自己的权益……...
工资被停发可以确定应当知道。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币方式支付给劳动者的劳动报酬...
用人单位停发劳动者两个月工资和年终奖还有提成是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者未发的2个月工资以及年终奖和提成。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁...
停发长期不上班人员的工资，不需要上交财政，用人单位和劳动者解除劳动合同，终止双方的权利和义务，到社保局办理减员手续。企业单位的员工长期不上班还领工资，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除...
可以申请劳动仲裁，如果企业以疫情为由，未与员工商量，也未征得工会同意，擅自停发工资，属于无故拖欠， 员工应当及时与企业协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。由于疫情而非员工个人造成...
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